新卒教育制度

弊社は内定者・新人研修に力を入れております。
「可能性を耕し、価値を育てる」というミッションに準じ、成長していきたい意欲のある皆様の可能性を引き出すため、主体的な成長のサポートをいたします。
状況に応じてオフライン/オンラインを使い分けながら、成長のためのサポートを実施いたします。
資格の取得や書籍の購入、セミナー受講等の自己研鑽に対して費用を補助する制度もあり、入社後はもちろん内定者時代より利用可能です。
※年度によって研修・勉強会の内容は多少異なります。

【内定者研修】
内定後は内定者の皆様のため、入社までの準備として次の内容を用意しております。

★内定者一人につき、専属のシステムエンジニア社員がメンターとなり、自己学習のサポートを実施いたします。
★入社数年後のキャリアから逆算した、入社までの到達目標の設定および遂行のサポートをいたします。
★定期的に勉強会や内定者研修、懇親会などを開催。
★システムエンジニアとしての技術面はもちろん、社会人としての心構えや準備等のヒューマンスキル面についてもサポートいたします。

上記の内容は、学生生活に負荷がかからない程度で、皆さんの都合を考慮して実施させていただきます。

【入社後研修】
以下の流れで研修を実施いたします。

▼4~6月：プログラミングスクールでのスキルの習得
外部のプログラミングスクールに通っていただき、プログラミングの基礎から応用、模擬チーム開発までを体験していただきます。
スクールに通っている間も、社員によるヒアリングや相談の場の提供など、サポートをいたします。

▼7月以降：順次、実際のプロジェクトでOJT
プロジェクト配属はご本人の希望や適性、プロジェクトの状況を加味して決定いたします。
必ず先輩社員と一緒に配属されますのでご安心ください。
上司との1対1での面談も定期的に実施しており、不明点や相談を行いやすい仕組みを用意いたします。
また、初年度はプログラミングスキルだけではなくヒューマンスキル研修も適宜開催し、先輩・お客様から信頼され、広く活躍できるシステムエンジニアに成長いただけるようサポートいたします。

採用担当からのコメント

三恵クリエスでは10年以上にわたり、新卒採用を行っています。
なぜ新卒採用を行うのか。
それは、会社の未来を一緒に作っていける、将来会社の中核となってくれる会社文化を体現するリーダとなる、そうした「可能性」を秘めた若い皆さんに出逢いたいからです。

学生時代のプログラミング経験は不問です。
現在、実際に弊社で活躍しているシステムエンジニアの中にも、もとは文系の未経験からスタートしたメンバーが多くいます。
自己学習やプロジェクト先での主体的な行動等、成長していきたいという思いのある皆さんを積極的にサポートする制度もございます。
是非一度弊社の説明会にご参加いただき、バリューに共感できるか、我々と一緒に働きたいと思えるかどうかを見極めてください。

採用情報

応募条件・採用実績

インタビュー

山崎莉歩　営業部 2020/12/21