文化2021/04/10

三恵クリエスの内定者フォロー文化

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• 三恵クリエスでは内定承諾から入社、入社後の研修終了まで、フォローを実施しています。
  
  目的：『内定期間中からのフォローを通して、入社後に「活躍できる仕事」「成長できる仕事」につけるようにする』
  
  内定期間中は学生生活に支障のない範囲で先輩エンジニア（メンター）による、入社に向けた準備のフォローや各種勉強会、研修などを実施しています。
  また、三恵クリエスでは、内定者時代に先輩エンジニアからフォローを受けた経験から、入社数年後に自らメンターを希望するということもあり、後輩をフォローするという意識、文化があります。
  
  ▼詳しくは以下のnoteでもご紹介しておりますので、ぜひご覧ください！
  
  『三恵クリエスの内定者フォローについて』@note
  
  ▼メンターを経験したエンジニアインタビュー
  
  『サンクリメンターインタビュー①』
  
  『サンクリメンターインタビュー②』