まずは簡単に経歴について教えて下さい。
前職はリユース業界で店舗スタッフ・エリアマネージャー・総務人事などを経験。
2020年1月に人事育成担当として入社しました。
現在は、コーポレート部のリーダーとして、総務、経理、人事領域（HR領域）の3つを取りまとめています。


コーポレート部の概要について教えてください。
コーポレート部では主に労務管理、経費管理などの総務・経理領域から、人事・採用などのHR領域を担っております。
総務・経理領域のキーワードは「１００人規模の会社になっても安心安全に活躍できる組織体制」であり、そこを目指しています。
HR領域では三恵クリエスで活躍する人財の採用活動から定着支援・育成活動のサポートと「人」に関わることを幅広く行っています。
人事では「等級制度」「評価制度」「報酬制度」の構築と運用、期就業規則や規程の見直しなど会社の文化作りに取り組んでいます。
早く進めるためには1人で進める方がいいかもしれませんが、「遠くに行く」にはチームで進めることを大切にしています。



グループのVision、Mission、Value（VMV）についての思いを教えてください。
VMVを見れば会社の価値観や成し遂げたい想いがわかるように、グループのVMVにも拘りは物凄くあります。
というか、これが無ければチームにもなれません。
そのくらい大事なものです。Visionにはしっかりと「ありたい姿」を掲げ、Valueでは大切にしたい「行動・考え・価値観」を入れています。
中でもMissionは我々の「存在意義」としての強い意志を表現しています。
VMVは「作りこみ」が大事です。
よってメンバーみんなで考えました。
こうした純度100％のVMVだからこそ一人一人が大切にし、意識し、自分事化に落とし込んでいける、そんなVMVだと感じています。

【コーポレート部VMV】

＜Vision＞
​「いてくれてよかった」と言われるコーポレートになります

＜Mission＞
三クリの未来をつくる社員に、業務・仕事に集中できる土壌を提供し、今の自分から一歩を踏み出す支援をする​

＜Value＞
​「利他の精神」「未来を創造する」

コーポレート事業部の雰囲気について教えてください。
個性的で芯がある人たちが多い印象です。
バックオフィスに似つかわしくないと言うと語弊があるかもしれませんが(笑)
自分を持って仕事をしているし、年齢や経歴にとらわれず、とにかく真剣だと感じます。
時にはチームとしてまとまりに欠ける瞬間があることもありますが、結果的に目指すべきゴールは一致していますので不安は全くありません。
「和気あいあい」ではなく「切磋琢磨」、「学ぶ」ではなく「学び合い」の文化、とにかくこのチームにいるだけで成長を感じることが出来ますね。


グループに加わってほしい人、コーポレート部で活躍できると思う人の特徴について教えてください
活躍できるかなと思うのは、成長したいと思っており、利他の精神を持っている人ですね。
コーポレート部は自らが利益を直接生み出すわけではないという意味で、主役にはならないポジションではありますが、 主役を引き立てることにやりがいや喜びを感じ進んで引き受けられる人が向いていると思います。
そして何より「いい会社にしたい」と本気で思える人。
業務の対象は全社・社員・組織・個人と幅広いため「いい会社にしたい」という想いがないと上手くはいきません。