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| 募集職種 | Androidリードエンジニア |
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| 仕事内容 | ★☆★スマホ・Webアプリに強み！！スクラム開発推進！★☆★ 【ポイント１】 スマホ黎明期よりアプリ開発を行い、ノウハウが豊富！！ 【ポイント２】 「スマホ・IoT・XRリーディングカンパニー100」選出！！ スマホ・Webアプリ開発を手掛け、受託開発が中心の弊社の主軸でもある「モバイル・先端技術開発グループ」で、Androidリードエンジニアとしてご活躍ください。 ◆具体的な仕事内容 ・アーキテクチャ選定、再検討 ・CI/CD、テストの導入 ・仕様調整、設計検討 ・開発～リリース 等 リードエンジニアとして、アーキテクチャ選定、仕様調整、設計検討において経験や知見を基にリーダーやメンバー、関係者に対して、提案や問題提起を行い、プロセス改善施策など、開発チームがプロダクトの開発スピードを維持・向上できる品質の高いコードを作れるようリードしてください。 ご経験によっては、担当プロジェクト以外のプロジェクトにおいてもアーキテクチャ選定を担っていただきます。 ※）プロジェクト状況によってはヘルプとしてiOS開発にも携わっていただく可能性がございます 【アサイン予定案件】 ※）面談の際に具体的に詳しくお伝えをします。 アサイン予定のプロジェクトは知名度の高いAndroidアプリであり長年にわたり三恵クリエスがグロースを担当しており、多くのユーザーが利用している為、やりがいは抜群です。 現在は大規模バージョンアップをしており、今後の更なるグロースを目指しています。 アプリは柔軟な運用を実現するため、強固なアーキテクチャを保持しており、今後はCI/CD、コードの改善を目指して、開発速度、品質向上に注力していきます。 スクラム開発を積極的に取り入れており、実践を通してスクラム開発を経験し、スクラム開発のスキル向上を行うことが出来ます。 また、弊社ではスキル向上に力を入れており、外部の研修等への参加を積極的に推奨しています。 【挑戦：challenge】 三恵クリエスは今期を「芽を出す一年」としており、前期に種をまいた様々な準備を形にしていくことを目指しています。 所属予定のモバイル・先端技術開発グループも「芽を出す一年」として様々な挑戦を行っていきます。 ＜具体的には・・・＞ ◆スクラム開発をベースにした継続的な開発サービスの提供 ※）エンドユーザーと協業してのスクラム を目指しており、自社プロダクトに収まらない幅広い分野・事業のプロダクト開発を行っていきます。 この挑戦を成功させるためには、Androidリードエンジニアの活躍が必要です。 【開発環境】※）プロジェクトにより異なる 言語：Kotlin / Java/objective-C / Swift プロジェクト管理：MicrosoftTeams github/gitlab 支給マシン：Macbookpro 開発手法：スクラム開発 |
| 給与 | 年収：450万円～650万円 月給： 317,000円～461,000円 基本給：230,900円～338,100円 固定残業手当：36,100円～52,900円 職務手当：50,000円～70,000円 ※）固定残業手当は20時間分となり、超過分は別途支給 ※）年収には賞与、固定残業手当とは別に6～7時間分の時間外手当含む 賞与：年２回 昇給：年２回 |
| 勤務地 | 東京都目黒区東山3-15-1 出光池尻ビル4階 ※）上記住所は本社となります ※）プロジェクトにより本社以外で勤務の可能性あり 【アクセス】 田園都市線「池尻大橋」駅 東口徒歩0分です。 |
| 勤務時間 | フレックスタイム制：標準労働時間８時間／コアタイム１０：００～１５：００ ※）プロジェクトにより異なる |
| 応募資格 | Androidアプリ開発経験者、スクラムなどアジャイル開発への興味・関心がある方は大歓迎！！ 【必須経験】 ・Android開発経験３年以上 ※）kotlin、Java不問 【活かせる経験】 ・iOSアプリ開発の経験 ・スクラム開発経験、スクラム開発への興味・関心 ・レビューア・後輩指導などメンバー育成経験 ・CI/CD導入やツール作成など、プロセス改善施策の経験 |
| 休日休暇 | ☆★年間休日120日以上★☆ ・完全週休2日制（土日） ・祝日 ・年末年始休暇 ・有給休暇 （１時間ごとに取得可能） ・慶弔休暇 ・リフレッシュ休暇 ・産前産後育児休暇 ・参観日休暇 ・教育研究休暇制度（勉強会などに参加の際は有給とは別に休暇取得可能） 他 |
| 制度・福利厚生 | ・交通費支給（上限月5万） ・確定拠出年金(401k) ・社員旅行（毎年6月） ・資格取得支援制度 ・誕生日プレゼント制度 ・ハッピースイーツ制度 ・産前産後・育児休暇制度 ・時間単位有休（1時間毎に有休の取得が可能） 他 |
| 選考ステップ | ▼応募 ↓ ▼書類選考 ↓ ▼面談（２～４回） ↓ ▼内定（オファー面談） |