キャリア中途採用

選考について
応募方法を教えてください。
履歴書と職務経歴書を持参していただき、採用試験を行います。まずはお問い合わせフォームよりご連絡ください。その上で採用試験の日程を調整します。※新卒の方は履歴書も経歴書も不要です。
選考プロセスと選考期間を教えてください。
【新卒採用】
  • ▼1次選考(筆記試験)
  • ▼2次試験(グループ面接&オリジナルテスト)
  • ▼3次試験(役員面接&適性検査&先輩との交流会で社内の雰囲気を体験)
  • ▼4次試験(社長面接&朝礼を体験&社長から会社の詳細を改めて説明)

【キャリア中途採用】
  • ▼1次選考(書類選考)
  • ▼2次選考(役員面接+適性試験)
  • ▼3次試験(社長面接&会社の説明を改めて)
  • ※選考結果は、新卒・中途どちらも、各々一週間程度でお知らせします

中途採用で在職中の場合、面接日時や入社日の相談は可能ですか?
通常は平日(月~金)で行いますが、皆様の事情を考慮し、極力ご相談に応じます。
地方出身者でも採用されるのでしょうか?また、地方での説明会は行なっていますか?
既存社員でも地方出身者の割合は比較的高いです。ただし、選考や説明会は本社(東京)のみでしか行っていません。
提出した応募書類等の取り扱いはどのようになっていますか?
ご提出いただいた応募書類等は原則として返却しておりません。個人情報として弊社基準に則り厳重に管理いたします。採用目的以外で使用することはありませんので、ご安心ください。
エンジニア職について
プログラミング未経験・文系でも応募できるのでしょうか?
情報系出身の学生さんは、既にITのリテラシーがありますので大歓迎ですが、選考は人物重視で考えております。参考までに、社員が文系出身か理系出身か調査したところ、ほぼ1対1の割合です。
残業や休日出勤はありますか?
必要に応じて発生します。意味のない残業はさせませんが、プロジェクトを納期までに成功させるためには必要な場合もあります。
勤務地・配属について教えて下さい。
担当するプロジェクトによって、本社(東京)勤務、またはプロジェクト先になります。(プロジェクト先は東京・神奈川・千葉・埼玉エリアです。)また、本人の適正や希望に応じて、業務用システム開発、スマートフォンアプリ、クラウドサービスなどの部署に配属するか検討します。
新卒入社後の研修内容・期間を教えて下さい。
大枠は以下を予定しています。
▼1ヶ月目/導入研修
社会人として三恵クリエスの社員として必要な内容を学びます
・経営理念研修、マナー研修、プレゼン研修 etc
▼2ヶ月目/Java基礎技術研修
当社のコア技術であるJava言語の基礎研修
実業務で使える技術の習得に力点を置いてます
▼3ヶ月目/Java応用技術研修
基礎研修の土台の上に、実際の開発現場で利用するフレームワークという技術を使っての開発に取り組み、小規模のシステム開発に挑戦します
▼4ヶ月目~/復習&社内システムの改修
Javaの復習及び社内開発した勤怠管理システムの改修をしながら実務ベースのスキルUP
▼配属後実際のプロジェクトでOJT
営業職について
ノルマはありますか?
ノルマは特にありませんが、チーム単位で月間の目標があります。また三ヶ月毎に<自己発見シート>という目標管理制度がありまして、自分で自分のパフォーマンスを考えて目標設定し、そのために必要なアクションプランを考えて実行してもらいます。
営業職でもIT技術は必要ですか?
深く専門的な技術はいりませんが、システムを開発していく流れや、よく使う専門用語は知っておく必要があります。入社時の研修で説明しますが、普段から分からない用語や技術を調べる習慣は大切です。知識があればあるほど、エンジニアと深い話ができますので。